サービス

「女性を活かし、組織を強化する」をコンセプトに、貴社の目的や課題に合わせてサービスをご提供します。

●女性活躍推進のためのコンサルティング

人材育成から活用までの仕組みづくり、計画立案、施策実施など、 現状の課題や推進状況に合わせて、 効果的な対応策をご一緒に考えさせていただきます。 詳細は お問い合わせください。

●女性対象:キャリアステージ別意識形成研修

女性のキャリア形成のタイミングに合わせたアプローチで、自律的なキャリア意識をつくります。

■ 若手社員向け研修

ライフイベントへの不安を払拭し、組織の一員として、 自ら学び成長する意識を早期につくり、成長を加速します。 詳細

■ 育児期の社員向け研修

両立しながら成長し続けるために、 ビジョンと役割を確認し、両立に必要なスキルを学びます。 詳細

■ 管理職をめざす中堅社員向け研修

組織運営を担う役割に必要な意識とスキルを習得し、 組織への貢献意欲を高め、管理職へのマインドセットを図ります。 詳細

●上司対象:女性部下を組織で活かす実践研修

■ 女性部下のマネジメント研修

女性ならではのキャリア特性や意識を理解し、 一人ひとりを育てて活かすための実践的なノウハウを学んでいただきます。 詳細

●女性管理職対象:マネジメント力を強化する個別育成

■ 女性管理職育成のためのメンタリング

管理職登用後、しっかりと役割を担うためのフォロー策として、 一人ひとりのマネジメント課題を踏まえて行います。 詳細は お問い合わせください。

●その他

女性活躍・ダイバーシティに関する講演、執筆、 ワークショップ企画運営、ファシリテーター、キャリア教育支援など、 詳細は お問い合わせください。

早期の意識形成で成長を加速する

若手女性社員向け研修

●研修の対象

若手女性社員(入社2~3年)

●研修の目的

女性のキャリアはライフイベントの影響が大きく、出産・育児を迎える前から将来への漠然とした不安を抱え、 キャリアの展望が見通せないことが、成長を阻害する要因になっています。

組織の中で活躍し続けるために、どんな状況でも、 自ら学び、成長する自律的なキャリア意識を身につけることを目的とします。

●研修の効果

・会社の存在意義、仕事の意義を理解することで、モチベーションと貢献意欲が高まります。

・「経験学習サイクル」のワークを通じて、仕事経験を学びに変え、 自ら成長する姿勢を身につけます。

・管理職の役割を正しく理解し、将来のキャリアの選択肢とします。

・ライフイベントへの心構えを持ち、将来ビジョンを前向きに描きます。

・若手の離職防止にも効果的です。

●内容

講義とワークを組み合わせた1日研修です。

1.組織における自身の役割

2.入社以降の経験と成長を振り返る

3.自ら成長するための「経験学習」

4.女性ならではのキャリアの課題と特長

5.自律的なキャリアの創り方

6.管理職の役割について

7.行動プラン作成

両立期の成長をバックアップ

育児期の女性社員向け研修

●研修の対象

仕事と育児の両立をめざす女性社員(男性社員の受講もおすすめです)

●研修の目的

育児と仕事の両立は10年以上と長い期間になりますが、 働き盛りのこの時期に仕事へのモチベーションが下がると、 せっかくこれまで築いてきたキャリアを停滞させることにもなりかねません。

この研修では、育児と仕事を両立しながらも自ら成長し続けるための意識とノウハウを学びます。

●研修の効果

・組織の中での「役割」を認識し、モチベーションがアップします。

・両立時に必要なスキルを強化し、パフォーマンスが高まります。

・成長意欲につながるキャリア意識をつくります。

・同じ立場の社員との交流により、ネットワークを築きます。

●内容

講義とワークを組み合わせた半日研修です。

1.働く意味と自分の役割

2.両立時のキャリア形成のポイント

3.両立のためのリソースとは?

4.周囲とのコミュニケーション

5.セルフマネジメントのノウハウ

6.行動プラン作成

※先輩の経験談を組み込むこともできます。

管理職に向けてのマインドセット

中堅女性社員向け研修

●研修の対象

管理職候補の中堅女性社員

●研修の目的

管理職になるポテンシャルを持っていても、自信が持てない、 自分には向かないという女性が多いようですが、実は管理職の役割を十分理解しておらず、 漠然としたイメージから不安を持っている人も少なくありません。

この研修では、これまでの仕事経験から自身の強みをみつけながら、 管理職の役割を理解し、管理職に向けてのマインドセットを図ります。

●研修の効果

・管理職のマイナスイメージを払拭し、自分ごとで捉える意識が生まれます。

・自らの強みを発見し、組織に貢献したい意識がつくられます。

・さまざまな領域で活躍する女性社員とのネットワークができます。

●内容

講義とワークを組み合わせた1日研修です。

1.管理職の役割と要件

2.マネジメントスタイルの多様性

3.会社の意義と自身の役割

4.自身のキャリアから強みを発見する

5.自ら成長するための「経験学習」

6.マネジメントに必要なリソースとは?

7.今後の成長プラン作成

※先輩の経験談を組み込むこともできます。

女性社員を組織で活かす

女性部下のマネジメント研修

●研修の対象

女性社員を部下に持つ管理職

●研修の目的

女性社員のマネジメントが難しいのは、キャリアや意識が多様であるため、 従来の男性社員への一律的なマネジメントでは対応できないからです。 女性社員の成長支援は、一人ひとりを理解し信頼関係を構築することから始まります。

この研修では、女性部下の成長支援とパフォーマンスアップのための実践的なノウハウを学びます。

●研修の効果

・女性部下のキャリアの悩みや課題が理解できます。

・育成に不可欠なコミュニケーション手法を学び、部下のモチベーションを高めます。

・ケーススタディから実践的なノウハウが学べます。

・女性部下だけでなく、すべての社員の育成にも活用できます。

●内容

講義とケーススタディを組み合わせた半日研修です。

1.部下との信頼関係構築の重要性

2.女性のキャリアの特長について

3.部下の成長支援の基本

4.ケーススタディ&ディスカッション

5.部下の育成プラン作成

※育休復職後の女性社員に限定した研修も可能です。
※所要時間に合わせてカスタマイズもいたします。

会社概要

キャリアクリエイションは、 「女性を活かし、組織を強化するパートナー」として、 女性ならではのキャリアの段階に応じた育成を支援するプログラムを提供します。


会社名 株式会社
キャリアクリエイション
代表 代表取締役 
三輪英子
設立 2019年1月
主なサービス

・女性活躍推進のためのコンサルティング

・研修-セミナー企画、運営

・プロジェクト運営支援

・コーチング、メンタリング

所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座7-13-6
サガミビル2階
連絡先 03-4446-1314
090-2731-3285
info@career-creation.com

代表取締役 三輪英子プロフィール


経歴 1987年お茶の水女子大学卒業後、株式会社資生堂に入社。
ブランドマーケティング、化粧品開発、中国事業に従事した後、人事部にて人材開発、タレントマネジメント、採用業務を担当。
2011年法政大学大学院キャリアデザイン研究科に入学し、「女性管理職のマネジメントスキル開発」を研究、修士取得。
30年間勤務した資生堂を退職後、株式会社wiwiw執行役員を経て、これまでの育児、管理職、人事、研究などの経験を活かし、組織のなかで活躍する女性を増やしたいという想いで、 2019年株式会社キャリアクリエイションを設立。
主な活動 女性活躍推進に関するコンサルティング、企業、行政での研修・セミナー、講演。
女性管理職対象のコーチング、メンタリング。大学生対象のキャリア講座、就活支援。
2019年度東京都女性活躍推進事業セミナー講師。
保有資格 キャリアコンサルタント(国家資格)
(一財)生涯学習開発財団認定コーチ
健康経営アドバイザー
育休後アドバイザー
所属学会 日本キャリアデザイン学会
経営行動科学学会

Message

女性を活かし、組織を強化するパートナー

2016年に女性活躍推進法が施行されて4年目を迎え、国による法の整備や、 企業における制度・施策の充実、人材育成の強化など、さまざまな取り組みが行われています。 これからは、制度や施策を活用し、女性が組織の中でいかにパフォーマンスを発揮できるかが段階にあると言えます。


しかし、「女性」と一括りに言っても、一人ひとりが置かれた状況やキャリアの意識は全く異なります。 出産・育児というライフイベントが招く不安やジレンマ、管理職になることへのイメージ不足など、 キャリアの段階によっても課題はさまざまで、男性を主体に行なってきた従来型のマネジメントでは、 なかなか対応できないことも事実です。


こうした中で最も重要なことは、上司が部下一人ひとりの状況を理解し、 対話をしながら信頼関係を築くこと、そして女性自身として、どんな状況でも、 自ら学び成長する意識を持ち続けることです。


これらのことは、女性の育成に限らず、組織のダイバーシティを進める上でも、 ますます必要性が増しています。


 「男女にかかわらず、一人ひとりが強みや個性を活かし活躍する」。 そんな状況があたりまえで、「女性活躍」という言葉すら意味を持たなくなるような時代を早く迎えられるよう、 微力ながらでも貢献できれば幸いです。


株式会社
キャリアクリエイション 
代表取締役 三輪英子

お知らせ

2019/6/10

お知らせ 2019年度東京都女性の活躍推進加速事業に弊社代表三輪が、女性従業員向け研修の講師を担当します。

https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.jp/purpose/female-employee/

2019/12/10

お知らせ 令和2年1月18日(土)石川県女性センターにて行われる「企業に活かせ女性力」 講演会・取組発表会(主催:公益財団法人いしかわ女性基金)において、 弊社代表三輪が講演をいたします。

http://ishikawa-jyosei-kikin.or.jp/event/2019/12/post-24.html

お問い合わせ

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プライバシーポリシー

個人情報の取り扱い


株式会社キャリアクリエイション(以下、「当社」と言います)は、ご提供頂く個人情報を以下のとおり取り扱います。


1.法令の遵守
当社は、個人情報を取り扱うにあたっては、個人情報の保護に関する法令、ガイドラインを遵守いたします。

2.個人情報の収集
当社は、必要な範囲で個人情報を収集することがあります。収集する個人情報の範囲は、利用目的を達成するために必要な限度を超えないものとします。また、収集するにあたっては、適正かつ公正な手段により行い、法令により例外として扱うことが認められている場合を除き、利用目的を予め公表するか、または速やかにご本人に通知もしくは公表いたします。

3.個人情報の管理・保護について
当社が個人情報を取り扱う際には、適切な管理を行うとともに、外部への流出防止に努めます。また、外部からの不正アクセスまたは紛失、破壊、改ざん等の危険に対しては、適切かつ合理的なレベルの安全対策を実施し、個人情報の保護に努めます。
当社は、個人情報の取扱いを外部に委託することがあります。この場合、個人情報を適正に取り扱っていると認められる委託先を選定し、委託契約等において、個人情報の管理、秘密保持、再提供の禁止等、個人情報の漏洩等なきよう必要な事項を取り決めるとともに、適切な管理を実施させます。

4.個人情報の利用
当社は、ご本人の同意を得た場合、および法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、収集した個人情報について、収集の際に予め明示した目的または公表している利用目的においてのみ利用いたします。

5.個人情報の提供
当社は、個人情報をご本人の同意なしに、業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません。ただし、法令により開示を求められた場合、または裁判所、警察等の公的機関から開示を求められた場合には、ご本人の同意なく個人情報を開示・提供することがあります。

6.個人情報の開示及び訂正等
当社は、個人情報につきご本人または代理人からの開示、訂正等(訂正、追加、削除、利用停止、消去または第三者への提供の停止をいいます。)を求められた場合には、法令の規定に従い対応させていただきます。


2019年1月7日
株式会社
キャリアクリエイション
代表取締役 三輪英子


お問い合わせ:
e-mail:
info@career-creation.com

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Preformatted

i = 0;

while (!deck.isInOrder()) {
    print 'Iteration ' + i;
    deck.shuffle();
    i++;
}

print 'It took ' + i + ' iterations to sort the deck.';

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